3年学年末　公民的分野3

単語カード

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• 離職の原因になりやすい3つのライフステージは（　　）・（　　）・（　　）である。 早く起こり得る順に（五十音順ではない）

  出産　育児　介護
• 介護のために仕事を辞める（　　）が、（　　）代の人を中心に増えている。

  介護離職　50 年間約10万人
• 離職を防ぐために必要なことの1つは、（　　）付きの休暇である。

  給与保障
• 離職を防ぐために必要なことの1つは、柔軟な（　　）の設定である。

  労働時間
• 離職を防ぐために必要なことの1つは、（　　）が可能なシステムである。

  在宅勤務
• 1987年の労働基準法改正により、（　　）が導入された。 一定期間の平均労働時間が週40時間であれば、特定の週に40時間以上働くことが可能

  変形労働時間制
• 一定の定められた時間の中で、労働の始めと終わりの時間を自由に決定できる制度

  フレックスタイム制
• 労働時間などを労働者本人の裁量に任せる制度

  裁量労働制 研究職などで導入されている
• 1994年に夫婦共働きが一般化し、翌年（　　）が施行された。

  育児介護休業法
• 育児介護休養法では、育児のために最長（　　）、介護のために（　　）の休業を事業主に義務付けた。

  1年半　3ヶ月
• ICTを活用し、時間や場所の成約を受けず柔軟に働くこと

  テレワーク
• 情報通信機器を利用し、小さなオフィスや自宅などでビジネスを行っている事業者

  SOHO Small Office / Home Office
• テレワークはSOHO中心の（　　）型と企業や官公庁に雇用される（　　）型に分類される。

  自営　雇用
• 多様性を活かして企業の競争力強化につなげる取り組み

  ダイバーシティ経営
• （　　）や兼業を認め、労働者はキャリアアップでき、企業は専門性の高い人材を共有できるようにする。 ダイバーシティ経営の方策の例

  副業
• （　　）層や主婦（主夫）層を活用する。 ダイバーシティ経営の方策の例

  シニア
• （　　）労働者を活用する。 ダイバーシティ経営の方策の例

  外国人 2019年4月 改正出入国管理法施行
• 日本は人材不足が深刻な16業種で就労を認める在留資格である、（　　）を導入した。

  特定技能
• 募集・採用、配置・昇進、定年・解雇などにおける女性差別を禁じた法律

  男女雇用機会均等法
• 企業が雇用しなければならない障害者雇用法定率を定めた法律

  障害者雇用促進法 現在の民間企業は障害者雇用法定率が2.5%
• 労働基準法の監督機関として、厚労省に（　　）を、都道府県に（　　）を設置している。

  労働基準局　労働基準監督署
• 賃金の最低基準は（　　）の定める基準とされている。

  最低賃金法
• 最低賃金を引き上げる目的は、国民の（　　）を増やし（　　）や育児への積極性を高めることである。

  所得　出産
• 「人を困らせること・いやがらせ」を総称して（　　）という。

  ハラスメント
• 解雇や減給・降格などを総称して（　　）という。

  不利益取り扱い

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