ミキワメについて

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• 他の適性検査との違い

  通常の適性検査は性格を診断して、良し悪しを図るもの。
  ミキワメの場合は採用をする人だけではなく、組織分析として、社内の既存社員にテストを受けてもらいます。
  そこから弊社CSが社内の性格傾向
  活躍している社員、そうではない社員の性格を分析して、会社独自の採用基準を作り出します。
  
  その為、通常の適性検査で起きる
  「なんとなく活発な人がうちに合いそう」
  「なんとなくこの人はストレスに弱そうだから合わなさそう」という感覚採用を防ぐことが出来ます。
  
  
• ミキワメの魅力

  採用～定着まで一貫したフォローが出来ることだと思います。
  
  会社独自の採用基準を策定し
  採用に活かしていくだけではなく
  既存の社員の性格に応じて
  マネジメントガイドを発行してどうマネジメントすべきか、を知ることが出来たり
  ウェルビーイングサーベイに繋げていくと
  性格に応じたケアの仕方を知ることが出来る。
  

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