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離職の原因になりやすい3つのライフステージは（ ）・（ ）・（ ）である。 早く起こり得る順に（五十音順ではない）出産 育児 介護
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介護のために仕事を辞める（ ）が、（ ）代の人を中心に増えている。介護離職 50 年間約10万人
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離職を防ぐために必要なことの1つは、（ ）付きの休暇である。給与保障
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離職を防ぐために必要なことの1つは、柔軟な（ ）の設定である。労働時間
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離職を防ぐために必要なことの1つは、（ ）が可能なシステムである。在宅勤務
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1987年の労働基準法改正により、（ ）が導入された。 一定期間の平均労働時間が週40時間であれば、特定の週に40時間以上働くことが可能変形労働時間制
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一定の定められた時間の中で、労働の始めと終わりの時間を自由に決定できる制度フレックスタイム制
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労働時間などを労働者本人の裁量に任せる制度裁量労働制 研究職などで導入されている
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1994年に夫婦共働きが一般化し、翌年（ ）が施行された。育児介護休業法
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育児介護休養法では、育児のために最長（ ）、介護のために（ ）の休業を事業主に義務付けた。1年半 3ヶ月
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ICTを活用し、時間や場所の成約を受けず柔軟に働くことテレワーク
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情報通信機器を利用し、小さなオフィスや自宅などでビジネスを行っている事業者SOHO Small Office / Home Office
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テレワークはSOHO中心の（ ）型と企業や官公庁に雇用される（ ）型に分類される。自営 雇用
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多様性を活かして企業の競争力強化につなげる取り組みダイバーシティ経営
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（ ）や兼業を認め、労働者はキャリアアップでき、企業は専門性の高い人材を共有できるようにする。 ダイバーシティ経営の方策の例副業
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（ ）層や主婦（主夫）層を活用する。 ダイバーシティ経営の方策の例シニア
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（ ）労働者を活用する。 ダイバーシティ経営の方策の例外国人 2019年4月 改正出入国管理法施行
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日本は人材不足が深刻な16業種で就労を認める在留資格である、（ ）を導入した。特定技能
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募集・採用、配置・昇進、定年・解雇などにおける女性差別を禁じた法律男女雇用機会均等法
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企業が雇用しなければならない障害者雇用法定率を定めた法律障害者雇用促進法 現在の民間企業は障害者雇用法定率が2.5%
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労働基準法の監督機関として、厚労省に（ ）を、都道府県に（ ）を設置している。労働基準局 労働基準監督署
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賃金の最低基準は（ ）の定める基準とされている。最低賃金法
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最低賃金を引き上げる目的は、国民の（ ）を増やし（ ）や育児への積極性を高めることである。所得 出産
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「人を困らせること・いやがらせ」を総称して（ ）という。ハラスメント
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解雇や減給・降格などを総称して（ ）という。不利益取り扱い
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