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仕事の忙しさの度合いに応じて、労働時間を弾力的に変えることができる制度。
(時間に対する賃金支払い)変形労働時間制 -
始業と終業の時間を労働者に任せる制度。
コアタイム（必ず出社すべき時間）があることが多い。
(時間に対する賃金支払い)フレックスタイム制 -
実際の労働時間に関係なく、あらかじめ契約した労働時間を働いたとみなす制度。
(成果に対する賃金支払い)裁量労働制 -
雇用人数を増やすことで、一人当たりの労働時間を減らすこと。ワークシェアリング
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日本の労働生産性は（ ）が、賃金は（ ）。日本の労働生産性は上がっているが、賃金は全く変わっていない。
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パートタイマーや派遣など。全体の4割を占める非正規雇用
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派遣という働き方を法的に認めた労働派遣法
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1980年以降、額が増え続けている、企業の内部保のこと。利益剰余金
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バブル崩壊の危機で、
金融機関は（ ）を行う。貸し渋り -
タイの通貨バーツの暴落を機に発生した金融危機。
→日本の製品が相対的に高くなり、アジア向けの輸出が落ち込む。アジア通貨危機 -
日本企業は、不安定な時代に備えて利益金を増やすことを選んだ。
→利益剰余金は（ ）に使っている。海外投資 -
日本企業は、利益の多くを（ ）に使っている。
→企業は、他の利害関係者（ ）のことも考えて経営する必要がある。
＊利害関係者：その企業の従業員・消費者・地域住民など。配当/ステークホルダー -
定年まで解雇せずに雇用する慣行終身雇用制
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勤続年数や年齢で賃金が上昇する慣行年功序列型賃金
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労働組合が同一企業の労働者だけで組織される慣行企業別労働組合
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同一産業の労働者で組織されているアメリカの慣行産業別労働組合
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