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労働三法のうち、労働条件の最低基準を具体的に決め、労働者を保護することを定めた法律をなんというか。労働基準法
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労働三法のうち、労働協約を結ぶ権利を定めた法律をなんというか。労働組合法
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労働組合法で禁止されている、使用者による不当な取り扱いのことをなんというか。不当労働行為
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労使の主張が対立して当事者だけでは解決できない時の調整方法を定めた法律をなんというか、また労働委員会が行う三つの調整方法をそれぞれ答えよ。労働関係調整法、斡旋・調停・仲裁
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終身雇用制とはどのようなものか。入社してから定年退職まで同じ企業で働くこと
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年功序列型賃金とはどのようなものか。年齢が上がるにつれて賃金が上昇していくこと
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派遣元企業と労働契約を結び、他企業に派遣されてそこでの指揮命令のもとで働く社員をなんというか。派遣社員
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給与額や雇用期間など個別の労働契約を企業などと結び、特定の職種で専門的能力を生かしながら働く常勤の社員をなんというか。契約社員
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会社と個々の労働者との間で生じたトラブルを、裁判所が迅速かつ適切に解決することを目指した制度をなんというか。労働審判制度
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労働契約についての基本的なルールを明らかにし、紛争を未然に防止し、働く人々を保護し、労働関係が安定することを目的として制定された法律をなんというか。労働契約法
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実際に残業労働していても、残業代が支払われず労働時間の統計にも表れない残業をなんというか。サービス残業
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上役が権限や地位を利用して部下に嫌がらせをすることをなんというか。パワー・ハラスメント
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仕事と生活の適切な調和をなんというか。ワーク・ライフ・バランス
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正規・非正規や性別にかかわらず、同一の仕事に対しては同一の賃金が支払われるという原則をなんというか。同一労働・同一賃金
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出産後の一定期間を、父母のどちらでも育児のために休職できることを定めた法律をなんというか。育児休業法
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育児休業法を改正し、介護を必要とする家族を持つ労働者にも休業を認める内容などを追加した法律をなんというか。育児・介護休業法
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妊娠や出産をした女性に対する職場での嫌がらせをなんというか。マタニティ・ハラスメント
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労働三権を3つ全て答えよ。団結権、団体交渉権、団体行動権
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(a)フレックスタイム、(b)裁量労働、(c)時間外、(d)年休 -
正規社員と、パートタイマーやアルバイト、派遣社員、契約社員などの非正規社員についてどのような問題が生じているか。非正規社員の待遇は正規社員と比べると一般に低賃金で、雇用期間も短く不安定であるなど、さまざまな格差が見られる。
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労働基準法では労働条件の監督機関として各都道府県に労働局と何署を設置しているか。労働基準監督署
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日本の労働市場における男女間の機会や待遇に関する格差が縮小傾向になったのは1986年に施行された何法以降か。男女雇用機会均等法
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日本では、女性の何や国会議員の割合が他の先進諸国と比べて低いか。管理職
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日本における女性の労働力率が30〜40歳代で下がっているのはなぜか。出産・育児と仕事とを両立させることが難しいから。
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