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「時間外労働」とは、●●を超えた時間の労働をいう法定労働時間
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「休日労働」とは、●●の労働をいう法定休日
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「時間外労働」や「休日労働」をさせることができるのは①●●などによる臨時の必要がある場合、②●●のために臨時の必要がある場合、③●●を締結し届け出た場合①災害などによる臨時の必要がある場合、②公務のために臨時の必要がある場合、③労使協定（36協定）を締結し、届け出た場合
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①災害などによる臨時の必要がある場合：使用者は●●の許可を受ける必要がある行政官庁（所轄労働基準監督署長）
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③36協定：通常の１か月の時間外労働時間の限度時間45時間
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③36協定：通常の１年の時間外労働時間の限度時間360時間
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③36協定：「１年単位の変形労働時間制において 対象期間が３か月以上の場合」の１か月の時間外労働の限度42時間
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③36協定：「１年単位の変形労働時間制において 対象期間が３か月以上の場合」の１年の時間外労働の限度320時間
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③36協定：「特別条項付き36協定」の１か月の時間外労働時間の限度時間時間外労働＆休日労働で100時間
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③36協定：「特別条項付き36協定」の１年の時間外労働時間の限度時間720時間未満
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③36協定の協定事項：対象期間は●●に限る１年間
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③36協定の協定事項：対象期間における、●●、●●、●●、それぞれの期間の延長労働時間および休日労働の日数１日、１か月、１年
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③36協定の協定事項：36協定の●●期間の定め有効期間
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③36協定の協定事項：直近２～６か月の平均時間外労働が●時間以下であること80時間
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③36協定の協定事項：限度時間を超える労働者に対する●●措置健康福祉確保措置
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③36協定：「坑内労働」「有害な業務」については、１日について延長して労働させた時間が●時間を超えないこと２時間
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深夜労働とは何時から何時？原則２２時～５時（例外２３時～６時）
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時間外労働の割増賃金率２５～５０％
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深夜労働の割増賃金率２５％
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休日出勤の割増賃金率３５％
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６０時間以上の時間外労働の割増賃金率５０％
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割増賃金の算定に入れる？→家族手当×（家族数にかかわらず一律に支給されるものならば算定に入れる）
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割増賃金の算定に入れる？→通勤手当×（「距離にかかわらず一定額を支給する」という場合は、 算定に含まれる）
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割増賃金の算定に入れる？→別居手当×
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割増賃金の算定に入れる？→住宅手当×（全員に一律で支給される場合は、算定に含まれる）
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割増賃金の算定に入れる？→子女教育手当×
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割増賃金の算定に入れる？→臨時に支払われた賃金 （結婚手当など）×
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割増賃金の算定に入れる？→１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（ボーナスなど）×
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「60時間超えの割増賃金率50％免除」のための条件→小売業資本金5000万円以下 or 労働者数50人以下
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「60時間超えの割増賃金率50％免除」のための条件→サービス業資本金5000万円以下 or 労働者数100人以下
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「60時間超えの割増賃金率50％免除」のための条件→卸売業資本金１億円以下 or 労働者数100人以下
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「60時間超えの割増賃金率50％免除」のための条件→その他の事業資本金３億円以下 or 労働者数300人以下
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1か月の労働時間が60時間を超えたときに、労働者に割増賃金を支払うのでなく、休暇を与える方法代替休暇
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代替休暇の付与のためには●●の締結が必要労使協定
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代替休暇の換算率の計算式（６０時間以上残業したときの割増率）−（いつもの残業の割増率）
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代替休暇をどれくらいとれるかの計算式（１か月の残業時間ー６０）×換算率
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代替休暇を与えることができる期間６０時間以上働いた月末の翌日から２か月以内
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「あらかじめ休日として定められた日を労働日とし、代わりに他の労働日を休日とすること」をなんという？休日の振替
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「実際に休日労働させた後で別の日の労働の義務を免除して休日とすること」をなんという？代休
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労働時間・休憩・休日に関する適用がされない者①●業、●●業、●●業、●●業に従事する者①農業・畜産業・養蚕業・水産業に従事する者
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労働時間・休憩・休日に関する適用がされない者②●●者管理監督者
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労働時間・休憩・休日に関する適用がされない者③●●を取り扱う者機密の時効
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労働時間・休憩・休日に関する適用がされない者④●●または●●に従事する者監視または継続的労働
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