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面接指導の対象者３つ①長時間労働者、②研究開発業務従事者、③高度プロフェッショナル制度対象労働者
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長時間労働者：時間外労働が１か月●●時間以上の人が対象80時間
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長時間労働者：面接指導に要した時間にかかる賃金は？労使協議して定めるべきだが、事業者が支払うことが望ましい
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長時間労働者：派遣労働者に対する面接指導については、派遣●の実施義務がある派遣元
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長時間労働者：面接指導は●●者からの申し出により行う対象労働者
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研究開発業務従事者：時間外労働が１か月●●時間以上の人が対象100時間（100時間以下でも80時間を超えていれば「長時間労働者」として対象になる）
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研究開発業務従事者：面接指導に要した時間にかかる賃金は？所定時間内に行われることが望ましいが、時間外に行われた場合は当然割増賃金が発生する
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研究開発業務従事者：毎月●回以上、時間外労働の算定を行わなければならない１回
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研究開発業務従事者：算定後、●●、●●の申し出がなくとも面接指導を行わなければならない遅滞なく、労働者
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高度プロ対象者：健康管理時間が週40時間＋１か月●●時間以上100時間
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高度プロ対象者：面接指導に要した時間は？当然健康管理時間に含まれる
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面接指導の記録は●年間保存５年間
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ストレスチェック：●年ごとに●回以上、医師等による検査を行わなければならない１年
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ストレスチェック：労働者が●人未満の事業場は、当分の間努力義務とされている50人
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ストレスチェック：結果は、労働者の同意を得ないで事業者に提供されてもよいか？×
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ストレスチェック：労働者の結果を得て結果を提供された事業者は、記録を●年間保存しなければならない５年間
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ストレスチェック：高ストレスの通知を受けた者で、面接指導を希望する者は、●●なく申し出を行う遅滞なく
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ストレスチェック：面接指導の結果は●年間保存しなければならない５年間
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その他の健康管理：重度の健康障害を生ずる恐れのある業務に従事していた者は、申請することにより●●から●●手帳を交付される都道府県労働局・健康管理手帳
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