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2018年に可決された働き方改革などについて定めた法律をなんというか働き方改革関連法
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働き方改革3つの柱①（ ）の是正長時間労働
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働き方改革3つの柱② 正規非正規の不合理な処遇格差の改善、即ち（ ）同一労働同一賃金 企業の負担増という問題も
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働き方改革3つの柱③ （ ）働き方の実現多様な
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人口のうち、15-64歳の年齢の人口を（漢字四字）人口という生産年齢
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労働力不足対応の3本柱① 働けない、働かないひとを働かせ、（ ）不足を解消働き手
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労働力不足対応の3本柱② 単労働時間あたりの生産量・額を増やし、（ ）を上げる労働生産性
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労働力不足対応の3本柱③ （ ）率の向上出生
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「仕事と生活の両立」をカタカナでなんというかワーク・ライフ・バランス
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日本語では「企業の社会的責任」と訳される、企業は利潤を追求するだけでなく公正や環境などへの配慮を考えるべきという考えをアルファベット3文字でなんというかCSR
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働き方改革法によって年次有給休暇は年（ ）日以上取得義務がある5
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離職の原因となりやすい3つのライフステージ （ ）（ ）（ ）育児 介護 出産
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一定期間の平均労働時間が週40時間以内であれば、特定の週に40時間以上働けるという制度をなんというか変形労働時間制
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一定の定められた時間帯の中で、労働のはじめと終わりの時間を自由に設定できるという制度をなんというかフレックスタイム制
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研究開発など労働時間について労働者本人のしあの裁量に任せるような制度をなんというか裁量労働制
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育児や介護のための休業を事業者に義務付けた法律をなんというか育児・介護休業法
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ICTを活用し時間や場所の影響を受けずに柔軟に働くことをなんというかテレワーク
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小さなオフィスや家を職場にするような働き方をアルファベット4文字でなんというかSOHO
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ダイバーシティの推進として（ ）の活用が進められている外国人労働者
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募集や採用などにおける女性差別を禁じた法律をなんというか男女雇用機会均等法
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企業が雇用しなければならない障害者雇用法定率を定めた法律を障害者雇用促進法
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労働に関する監督機関として厚労省を（ ）、都道府県に（ ）を設置労働基準局 労働基準監督署
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賃金の基準は（ ）の定める基準とする最低賃金
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