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2019年、労働者が多様な働き方を選択できる社会を実現させるために（ ）が施工された。働き方改革関連法
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働き方改革の柱の1つに、（ ）の是正がある。長時間労働
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働き方改革の柱の1つに、（ ）と（ ）の不合理な処遇差の解消がある。正規 非正規
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働き方改革の柱の1つに、多様な（ ）の実現がある。働き方
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労働力不足解消の柱の1つに、（ ）を増やすことがある。働き手 今まで働けていない・働きたくても働けない人が働けるようにする
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労働力不足解消の柱の1つに、AIの活用など（ ）の向上がある。労働生産性
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労働力不足解消の柱の1つに、（ ）率の向上がある。出生
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一人一人が自分の時間を、仕事とそれ以外でどのくらい分けているかということワーク・ライフ・バランス 日本語では「仕事と生活の調和」
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企業は利潤の追求だけでなく、社会的公正や環境配慮などを活動に組み込むべきという考え SDGsなどが代表例CSR Corporate Social Responsibility (企業の社会的責任)
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同じ仕事に従事する労働者は全員、同じ水準の賃金が支払われるべきだという考え同一労働同一賃金 働き方改革関連法により不合理な待遇差が禁止された
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同一労働同一賃金の問題点は、（ ）が高騰したり正規雇用の人の負担が増えたりすることである。人件費
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