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日本国憲法第27条では、「全て国民は、勤労の権利を有し、義務を負う」と（ ）が保証されている。
勤労権
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日本国憲法第28条では、（ ）・（ ）・（ ）を総称した「労働三権」が保証されている。
五十音順に
団結権 団体交渉権 団体行動権
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労働三権に基づき、（ ）・（ ）・（ ）を総称した「労働三法」が制定された。
五十音順に
労働関係調整法 労働基準法 労働組合法
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仕事を選ぶときの基準の1つに、契約期間や休日・賃金などの（ ）がある。
労働条件
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労働基準法では、（ ）が示す8つのポイントが示されている。
厚生労働省
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労働者を採用するときは（ ）の明示が義務付けられている。
労働基準法
労働条件
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賃金は労働者に直接（ ）で、全額を（ ）以上、（ ）を定めて支払う必要があると定められている。
労働基準法
通貨 毎月一回 一定の期日
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労働時間の上限は、原則として1日（ ）時間、1週（ ）以内でなければならない。
労働基準法
8 40
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使用者は労働者に対し、少なくとも1週間に（ ）日、4週間を通じて（ ）日の休日を与えなくてはならない。
労働基準法
1 4
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労働時間の上限を超えて又は休日に働かせるには、（ ）を結び（ ）に届け出る必要がある。
労働基準法
36協定 所轄労働基準監督署
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時間外労働の上限は、月に（ ）時間、年に（ ）時間である。
労働基準法
45 360
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特別な事情があり労使の合意があれば、年に（ ）時間、月に（ ）時間未満、2〜6ヶ月平均（ ）時間以内の時間外労働を認める
労働基準法
720 100 80
「過労死ライン」と言われる
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労働組合もしくは労働者の過半数代表と使用者の合意を書面にしたもの
労使協定
労働者全員に適用される
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労働組合と使用者の合意を書面にしたもの
労働協約
労働組合にのみ適用され、就業規則や労働契約より優先的効力がある
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1日の労働時間が6時間を超える場合は（ ）分以上、8時間を超える場合は（ ）分以上の休憩を与える必要がある。
労働基準法
45 60
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法定労働時間を超えて働いた場合に支払われる賃金
割増賃金
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（ ）労働・（ ）労働・（ ）労働は割増賃金の対象となる。
労働基準法（五十音順に）
休日 時間外 深夜
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一定期間継続して勤務した労働者には、（ ）を与える必要がある。
労働基準法
年次有給休暇
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労働者を解雇する場合、（ ）日以上前に予告するか（ ）を支払わなければならない。
労働基準法
30 解雇予告手当
解雇手当は平均賃金の30日分以上
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常時10人以上の労働者を使用する場合、（ ）作成義務がある。
就業規則
始業・就業時間、休憩時間、休日、給与計算の方法などが明記される
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1945年、労働組合を法的に認め、労働組合活動について規定した（ ）が制定された。
労働組合法
労働組合活動➛労働者の団結権や団体交渉など
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（ ）が保障され、通常は違法となる行為を正当と認めている。
労働組合法
争議行為
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組合活動を侵害する（ ）は禁止されている。
労働組合法
不当労働行為
組合員であることを理由に不利益な扱いをしたり、正当な理由なく団体交渉を拒んだりすること
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労使間の紛争を当事者間で解決できない場合、公平な立場の第三者として（ ）を設置し解決に当たる。
労働委員会
有識者・使用者代表・労働者代表で構成される。
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日本の労働組合はピーク時の1950年頃の（ ）%に対し、2020年は（ ）%と低くなっている。
小数第一位まで
55.8 16.5
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日本の労働組合は（ ）ごとに組織されるという特徴があり、（ ）になる傾向がある。
企業 労使協調主義
欧米は産業別・職業別で組まれることが多い
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（ ）は労働者が要求を通すために仕事を放棄することであり、日本語では（ ）という。
ストライキ 同盟罷業
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（ ）は労働者が要求を通すために故意に仕事の能率を下げることであり、日本語では（ ）という。
サボタージュ 怠業
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（ ）は使用者が仕事場を閉鎖し労働の提供を拒否することで、日本語では（ ）という。
ロックアウト 事業所閉鎖
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（ ）は原則ストライキが禁止されており、争議行為を行う場合は（ ）日前までに通知しなければならない。
公務員 10
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労使双方の主張を聞いて、交渉をとりなすこと
争議の調整
斡旋
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具体的な調停案を示して受諾を進めること
争議の調整
調停
法的拘束力なし
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労使双方の主張をまとめて作成すること
争議の調整
仲裁
労働協約と同一の効力をもち、法的拘束力あり
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公益事業に関する争議行為などで国民生活が著しく阻害される恐れのある時に、内閣総理大臣が決定できる非常措置
争議の調整
緊急調整
公表後、50日間争議行為が禁止される
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