2019年、労働者が多様な働き方を選択できる社会を実現させるために( )が施工された。
働き方改革関連法
働き方改革の柱の1つに、( )の是正がある。
長時間労働
働き方改革の柱の1つに、( )と( )の不合理な処遇差の解消がある。
正規 非正規
働き方改革の柱の1つに、多様な( )の実現がある。
働き方
労働力不足解消の柱の1つに、( )を増やすことがある。
働き手
今まで働けていない・働きたくても働けない人が働けるようにする
労働力不足解消の柱の1つに、AIの活用など( )の向上がある。
労働生産性
労働力不足解消の柱の1つに、( )率の向上がある。
出生
一人一人が自分の時間を、仕事とそれ以外でどのくらい分けているかということ
ワーク・ライフ・バランス
日本語では「仕事と生活の調和」
企業は利潤の追求だけでなく、社会的公正や環境配慮などを活動に組み込むべきという考え
SDGsなどが代表例
CSR
Corporate Social Responsibility (企業の社会的責任)
同じ仕事に従事する労働者は全員、同じ水準の賃金が支払われるべきだという考え
同一労働同一賃金
働き方改革関連法により不合理な待遇差が禁止された
同一労働同一賃金の問題点は、( )が高騰したり正規雇用の人の負担が増えたりすることである。
人件費