公共 47
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みかんのき
2024年11月20日
カード45
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市場
買い手と売り手が取引を行う場
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財・サービス市場
生産物やサービスを扱う市場
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労働市場
労働力を扱う市場
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金融市場
貨幣や株式を扱う市場
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経済
財・サービスの生産から消費に至る社会的なしくみ
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貨幣経済
貨幣を通じて財・サービスを交換する仕組み
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資源の希少性
労働力や財・サービスには限りがあり完全に人間の欲望を満たすことはできない事
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企業
生産活動の中心
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家計
消費活動を行う
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政府
財政活動を行う
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生産要素
財・サービスを生産するために必要な労働力や資本など
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公共財
政府が提供する道路や公園、国防など
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経済循環
3つの経済主体が相互に財やサービスを取引すること
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トレード・オフ
あることを選んだら、別のことを断念しなければならない状況
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機会費用
ある選択によって失われる他の選択可能なもののうち最大利益のもの
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労働契約
労働者と使用者の間で結ぶ契約
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契約自由の原則
双方の合意に基づいて自由にかわされること
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勤労権
憲法27条ですべての国民に保証している働く権利
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労働三権
憲法28条で保証されている団結権、団体交渉権、団体行動権
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労働基本権
勤労権、労働三権
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労働三法
労働基準法、労働組合法、労働関係調整法
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労働基準法
賃金・労働時間・休息・休暇などの労働条件に類て最低基準を定め、守らせる。労働基準局、労働局、労働基準監督署が監督
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労働組合法
労使間の交渉における労働協約の締結やストライキなどの争議行為を保障。使用者による不当労働行為の禁止
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労働関係調整法
労働委員会が労使間に入って斡旋・調停・仲裁を行うことを規定
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人事院勧告制度
国家公務員には代償措置として給与水準を民間準拠とすることを基本とするよう勧告すること
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終身雇用制
新卒から定年まで同じ会社で働き続けること
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年功序列型賃金体系
勤続年数が増えるにつれて賃金が上昇する
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年ぽ制
能力主義的な賃金制度
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労働者派遣法
派遣労働者の商業条件の整備とその保護を目的とし、ルール化すること
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パートタイム・有期雇用労働法
パートタイム労働者など労働時間の短い労働者や労働契約期間に定めのある有期雇用労働者の保護を目的とする制度
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労働契約法
労働契約に浮いてのルールを明文化したもの
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裁量労働制
事前に労使間で定めた労働時間を働いたものとみなす
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フレックスタイム制
労働者が一定の範囲内で自由に労働開始時間・就業時間を決める
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産業別労働組合
欧米で一般的な労働組合
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企業別労働組合
日本で一般的な労働組合
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男女雇用機会均等法
あらゆる雇用管理について男女の差別を禁止している法律。1985年制定1986年施行2006年改正
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育児・介護休業法
子の養育や家族の介護のために男女労働者に連続休暇の取得を認める法律
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クオータ制
全体に占める女性の議員数や会社役員数などの割合を一定数決めておき積極的に女性を起用する制度
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出入国管理法
改正によって新たな在留資格の特定技能を新設した
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高年齢者雇用安定法
高齢者の安定した雇用確保を目的に原則として65歳までの継続雇用を雇用主に義務付ける法律
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障害者雇用促進法
国・地方公共団体や企業が障害者を雇用する最低基準である法定雇用率を定める
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労働審判制度
個々の労働者と使用者の紛争を対象に労働審判委員会が調停と審判を行う
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働き方改革関連法
長時間労働の抑制、同一労働同一賃金の実現を目指す法律
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ワーク・ライフ・バランス
健全な仕事と生活の調和
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テレワーク
情報通信技術を活用した時間と場所にとらわれない柔軟な働き方
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