日本の労働問題

単語カード

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• 仕事の忙しさの度合いに応じて、労働時間を弾力的に変えることができる制度。
  (時間に対する賃金支払い)

  変形労働時間制
• 始業と終業の時間を労働者に任せる制度。
  コアタイム（必ず出社すべき時間）があることが多い。
  (時間に対する賃金支払い)

  フレックスタイム制
• 実際の労働時間に関係なく、あらかじめ契約した労働時間を働いたとみなす制度。
  (成果に対する賃金支払い)

  裁量労働制
• 雇用人数を増やすことで、一人当たりの労働時間を減らすこと。

  ワークシェアリング
• 日本の労働生産性は（　　）が、賃金は（　　）。

  日本の労働生産性は上がっているが、賃金は全く変わっていない。
• パートタイマーや派遣など。全体の4割を占める

  非正規雇用
• 派遣という働き方を法的に認めた

  労働派遣法
• 1980年以降、額が増え続けている、企業の内部保のこと。

  利益剰余金
• バブル崩壊の危機で、
  金融機関は（　　）を行う。

  貸し渋り
• タイの通貨バーツの暴落を機に発生した金融危機。
  →日本の製品が相対的に高くなり、アジア向けの輸出が落ち込む。

  アジア通貨危機
• 日本企業は、不安定な時代に備えて利益金を増やすことを選んだ。
  →利益剰余金は（　　）に使っている。

  海外投資
• 日本企業は、利益の多くを（　　）に使っている。
  →企業は、他の利害関係者（　　）のことも考えて経営する必要がある。
  ＊利害関係者：その企業の従業員・消費者・地域住民など。

  配当/ステークホルダー
• 定年まで解雇せずに雇用する慣行

  終身雇用制
• 勤続年数や年齢で賃金が上昇する慣行

  年功序列型賃金
• 労働組合が同一企業の労働者だけで組織される慣行

  企業別労働組合
• 同一産業の労働者で組織されているアメリカの慣行

  産業別労働組合

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