3年学年末 公民的分野3
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Mr.FS
2025年02月23日
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離職の原因になりやすい3つのライフステージは（ ）・（ ）・（ ）である。
早く起こり得る順に（五十音順ではない）
出産 育児 介護
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介護のために仕事を辞める（ ）が、（ ）代の人を中心に増えている。
介護離職 50
年間約10万人
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離職を防ぐために必要なことの1つは、（ ）付きの休暇である。
給与保障
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離職を防ぐために必要なことの1つは、柔軟な（ ）の設定である。
労働時間
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離職を防ぐために必要なことの1つは、（ ）が可能なシステムである。
在宅勤務
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1987年の労働基準法改正により、（ ）が導入された。
一定期間の平均労働時間が週40時間であれば、特定の週に40時間以上働くことが可能
変形労働時間制
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一定の定められた時間の中で、労働の始めと終わりの時間を自由に決定できる制度
フレックスタイム制
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労働時間などを労働者本人の裁量に任せる制度
裁量労働制
研究職などで導入されている
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1994年に夫婦共働きが一般化し、翌年（ ）が施行された。
育児介護休業法
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育児介護休養法では、育児のために最長（ ）、介護のために（ ）の休業を事業主に義務付けた。
1年半 3ヶ月
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ICTを活用し、時間や場所の成約を受けず柔軟に働くこと
テレワーク
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情報通信機器を利用し、小さなオフィスや自宅などでビジネスを行っている事業者
SOHO
Small Office / Home Office
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テレワークはSOHO中心の（ ）型と企業や官公庁に雇用される（ ）型に分類される。
自営 雇用
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多様性を活かして企業の競争力強化につなげる取り組み
ダイバーシティ経営
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（ ）や兼業を認め、労働者はキャリアアップでき、企業は専門性の高い人材を共有できるようにする。
ダイバーシティ経営の方策の例
副業
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（ ）層や主婦（主夫）層を活用する。
ダイバーシティ経営の方策の例
シニア
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（ ）労働者を活用する。
ダイバーシティ経営の方策の例
外国人
2019年4月 改正出入国管理法施行
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日本は人材不足が深刻な16業種で就労を認める在留資格である、（ ）を導入した。
特定技能
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募集・採用、配置・昇進、定年・解雇などにおける女性差別を禁じた法律
男女雇用機会均等法
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企業が雇用しなければならない障害者雇用法定率を定めた法律
障害者雇用促進法
現在の民間企業は障害者雇用法定率が2.5%
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労働基準法の監督機関として、厚労省に（ ）を、都道府県に（ ）を設置している。
労働基準局 労働基準監督署
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賃金の最低基準は（ ）の定める基準とされている。
最低賃金法
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最低賃金を引き上げる目的は、国民の（ ）を増やし（ ）や育児への積極性を高めることである。
所得 出産
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「人を困らせること・いやがらせ」を総称して（ ）という。
ハラスメント
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解雇や減給・降格などを総称して（ ）という。
不利益取り扱い
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