職業分類
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厚生労働省が職業安定法に基づいて作成しており、ハローワークの職業紹介等において使用される分類で、大分類（15）、中分類（99）、小分類（440）の3階層に分類されて
厚生労働省編職業分類
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総務省が法令に基づく統計基準として作成しており、大分類（12）、中分類（74）、小分類（329）の3階層に分類されている。国際労働機関（ILO）の国際標準職業分類との整合性が考慮されている
日本標準職業分類
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総務省が作成しており、産業を大分類（20）、中分類（99）、小分類（530）、細分類（1,460）に分類している。産業とは、財又はサービスの生産と供給において類似した経済活動を統合したものであり、実際上は同種の経済活動を営む事業所の総合体と定義される
日本標準産業分類
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厚生労働省編職業分類に関して、従来は大分類、中分類、小分類、細分類の4つの区分であったが、2022年の改定で細分類は廃止となり、3つの区分となっている。
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日本標準職業分類は総務省が作成したものであり、厚生労働省編職業分類に準拠している。
× 関係が逆
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厚生労働省の職業情報提供サイト（日本版O-NET、愛称job tag）では、事業所検索や、就職診断ができる。
×
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厚生労働省の職業情報提供サイト（日本版O-NET、愛称jobtag）では、約500の職業解説があるが、紹介動画までは見ることができない。
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2022年に改定された厚生労働省編職業分類（第5回改定）に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。 1． 国際標準職業分類に準拠するという観点から改定が行われた。 1. 大分類の見直しでは、旧日大分類の異なる複数の項目を統合して新たな分類項目を設定した。 2. 中分類の見直しでは、旧大分類の変更、分類項目の新設、分割、名称変更を行った。 3. 小分類の見直しでは、旧小分類と旧細分類を続合し、新たな分類項目を設定するとともに、旧小分類を分割・細分化した。
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AIによる要約・使い方の説明
AIによる分析のため、間違った解釈や説明をしている場合があります。
要約
本単語帳は、日本の労働行政および統計において重要となる「厚生労働省編職業分類」「日本標準職業分類」「日本標準産業分類」の定義と構造を網羅的に学習するための教材です。
ハローワーク等の実務で活用される「厚生労働省編職業分類」は、2022年の改定により従来の4階層から3階層（大・中・小）へと再編されました。一方、統計基準として総務省が定める「日本標準職業分類」は、国際労働機関（ILO）が策定する国際標準職業分類との整合性を重視した構造となっており、両者の目的と分類階層の違いを整理することがポイントです。
また、産業の分類基準である「日本標準産業分類」についても、その定義と階層構造（大・中・小・細）が示されています。本単語帳を通じて、職業と産業という労働市場における二大指標の法的根拠や分類項目の変遷、さらに厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag（日本版O-NET）」の機能に関する誤解を正し、正確な知識を定着させることが可能です。
使い方
本単語帳は、キャリアコンサルタント国家試験や労働関連の法規・統計を扱う試験を目指す方に最適です。単なる暗記ではなく、各分類が「誰（どの省庁）によって」「何の目的で」作成されているかを対比させながら学習することをお勧めします。
特に、厚生労働省編職業分類と日本標準職業分類の混同を防ぐことが学習の肝となります。両者の分類階層の数や、改定の背景にある理由（国際整合性や実務上の効率化など）に注目してください。また、誤文訂正問題が含まれているため、正誤の根拠を自分なりに言語化するトレーニングを行うとより効果的です。
「job tag（日本版O-NET）」に関する項目は、近年の試験で問われやすいトレンド情報です。単語帳の回答だけでなく、実際に公式サイトを閲覧して、どのような動画コンテンツや職業診断ツールが提供されているかを確認しておくと、記憶の定着率が高まります。基礎知識の整理から、本番試験形式の知識確認まで、幅広く活用できる内容となっています。
#キャリアコンサルタント #職業分類 #産業分類 #労働統計 #厚生労働省 #総務省 #job tag